Nee, er is geen specifieke cao die uitsluitend voor baliemedewerkers geldt. De arbeidsvoorwaarden van een baliemedewerker of receptiemedewerker worden bepaald door de branche waarin je werkt. Zo vallen baliemedewerkers in hotels onder de Horeca-cao, terwijl collega’s bij een zorginstelling onder de Zorg-cao vallen. Werkgevers zijn verplicht om de cao te volgen die van toepassing is op hun branche of sector, wat betekent dat jouw functie als baliemedewerker verschillende arbeidsvoorwaarden kan hebben afhankelijk van waar je werkt.
Er bestaat geen specifieke cao die exclusief voor baliemedewerkers geldt. In plaats daarvan vallen baliemedewerkers onder verschillende cao’s, afhankelijk van de sector waarin ze werkzaam zijn. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden per branche kunnen verschillen.
De functie van baliemedewerker komt namelijk in talloze sectoren voor – van hotels tot zorginstellingen en van kantoorgebouwen tot sportcentra. Elke sector heeft zijn eigen collectieve arbeidsovereenkomst die de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers vastlegt.
Wanneer je solliciteert naar een functie als receptiemedewerker, is het daarom altijd verstandig om na te vragen welke cao van toepassing is. Dit geeft je direct inzicht in je toekomstige arbeidsvoorwaarden.
Afhankelijk van waar je werkt, kunnen verschillende cao’s van toepassing zijn op je baan als baliemedewerker. De meest voorkomende cao’s voor receptiefuncties zijn:
De werkgever is wettelijk verplicht om de cao toe te passen die geldt voor zijn branche. Bij sommige bedrijven kan er sprake zijn van een bedrijfs-cao, die specifiek voor dat bedrijf of die organisatie is opgesteld.
Werk je als baliemedewerker bij een bedrijf waar geen cao van toepassing is? Dan val je terug op de basisrechten die in de Nederlandse arbeidswetgeving zijn vastgelegd. Deze wettelijke minimumrechten gelden voor alle werknemers in Nederland.
Je belangrijkste wettelijke rechten zijn:
Ook zonder cao heb je dus bepaalde basisrechten, maar deze zijn vaak minder gunstig dan de voorwaarden die in cao’s zijn vastgelegd. Een cao biedt meestal extra voordelen zoals een hoger salaris, meer vakantiedagen of betere regelingen bij ziekte en overwerk.
Niet zeker welke cao op jouw baan als baliemedewerker van toepassing is? Zo kom je erachter:
Wees je ervan bewust dat sommige cao’s algemeen verbindend zijn verklaard door de overheid. Dit betekent dat alle bedrijven in een bepaalde sector deze cao moeten volgen, ook als ze niet zijn aangesloten bij een werkgeversorganisatie.
Als je twijfelt, kun je ook navragen of er een personeelshandboek bestaat waarin de arbeidsvoorwaarden gedetailleerd staan beschreven.
Werken onder een cao biedt als baliemedewerker diverse voordelen ten opzichte van werken zonder cao-dekking:
Een cao zorgt bovendien voor een gelijkwaardige behandeling van alle medewerkers in dezelfde functie. Het voorkomt dat je individueel moet onderhandelen over alle arbeidsvoorwaarden, wat vooral voor startende receptiemedewerkers een groot voordeel kan zijn.
Op zoek naar een baan als receptiemedewerker met de beste arbeidsvoorwaarden? Let dan op deze punten tijdens je zoektocht:
Veel receptiemedewerkers vinden dat werken via een gespecialiseerd hospitalitybureau extra voordelen biedt. Je krijgt niet alleen toegang tot diverse receptiemedewerker banen, maar profiteert ook van de expertise en begeleiding van professionals die de markt door en door kennen.
Bij Stella Agency helpen we dagelijks kandidaten aan uitdagende baliefuncties bij toonaangevende bedrijven. Met onze kennis van de hospitalitybranche zorgen we voor de perfecte match tussen jouw talenten en de wensen van onze opdrachtgevers. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou als receptiemedewerker? Neem gerust contact met ons op!