Ja, je mag naar salaris vragen bij een hostess sollicitatie. Het is zelfs belangrijk om dit te doen, zodat je weet waar je aan toe bent voordat je aan een opdracht begint. De kunst zit hem in het juiste moment en de manier waarop je het vraagt. Werkgevers verwachten dat je interesse toont in je beloning, zolang je dit professioneel aanpakt en niet te vroeg in het proces begint over geld.
Het beste moment om over salaris te praten is wanneer de werkgever interesse toont in jouw kandidatuur. Dit is meestal tijdens een uitnodiging voor een gesprek of wanneer de werkgever zelf het onderwerp aansnijdt. Vraag niet meteen in je eerste bericht of sollicitatiebrief naar geld, want dan maak je de indruk dat je alleen geïnteresseerd bent in de beloning.
Let op signalen die aangeven dat het gesprek richting concrete afspraken gaat. Als een werkgever vraagt wanneer je beschikbaar bent of welke diensten je zou kunnen draaien, dan is dat een natuurlijk moment om ook over beloning te praten. Bij hostess vacatures gebeurt dit vaak vrij snel in het proces, omdat veel opdrachten kortdurend zijn en werkgevers snelle duidelijkheid willen.
Wacht niet te lang met de vraag. Als je al een gesprek hebt gehad en er wordt gesproken over een concrete opdracht, maar salaris is nog niet genoemd, mag je er zelf naar vragen. Je hoeft niet te wachten tot de werkgever het onderwerp aansnijdt. Het toont juist professionaliteit dat je weet wat je werk waard is.
Vraag naar salaris op een neutrale, zakelijke manier zonder excuses of omhaal. Een goede opening is: “Wat is het uurtarief voor deze functie?” of “Kun je me meer vertellen over de beloning die bij deze opdracht hoort?” Dit zijn directe vragen die laten zien dat je het normaal vindt om hierover te praten.
Je kunt ook vragen naar de structuur: “Werken jullie met vaste uurtarieven of verschilt dit per evenement?” Dit geeft je meer inzicht in hoe het bedrijf werkt en opent het gesprek op een brede manier. Vermijd vage formuleringen zoals “Ik vroeg me af of…” of “Sorry dat ik het vraag, maar…” Want dit verzwakt je positie.
In een e-mail kun je het zo formuleren: “Graag zou ik meer willen weten over de arbeidsvoorwaarden en het uurtarief dat jullie hanteren.” In een telefoongesprek of persoonlijk gesprek mag het directer: “Wat bieden jullie qua salaris voor deze functie?” Gebruik een vriendelijke maar zelfverzekerde toon. Je vraagt niet om een gunst, je bespreekt gewoon een belangrijk onderdeel van de samenwerking.
Belangrijk is ook hoe je reageert op het antwoord. Als het tarief lager is dan je verwachtte, zeg dan niet meteen nee. Vraag naar doorgroeimogelijkheden of extra voordelen. Bij sommige bureaus kun je bijvoorbeeld meer verdienen naarmate je meer ervaring opdoet of bij speciale evenementen.
Doe vooronderzoek naar wat gebruikelijk is in de hospitality-sector. Kijk op vacaturesites naar vergelijkbare hostess vacatures en zie welke tarieven daar genoemd worden. Praat met mensen die al in het vak werken. Zo krijg je een realistisch beeld en voorkom je dat je te hoge of te lage verwachtingen hebt.
Verschillende factoren beïnvloeden wat je kunt verdienen. Je ervaring speelt een grote rol: als je al jaren werkt als hostess, mag je meer vragen dan als starter. Ook het type evenement maakt uit. Bij grote congressen of internationale beurzen liggen de tarieven vaak hoger dan bij kleinere lokale events. De locatie speelt ook mee: in Amsterdam en Rotterdam zijn de tarieven vaak iets hoger dan in kleinere steden.
Ken je eigen ondergrens. Bereken wat je minimaal per uur moet verdienen om het werk de moeite waard te maken. Denk hierbij aan reistijd, reiskosten en voorbereidingstijd. Als je twee uur moet reizen voor een dienst van vier uur, moet het tarief dat wel waard zijn.
In de hospitality-sector bestaan verschillende beloningsmodellen. Sommige bureaus werken met vaste uurtarieven, andere hanteren verschillende tarieven per type opdracht. Vraag ook naar extra’s zoals reiskostenvergoeding, maaltijden tijdens lange diensten of bonussen voor weekend- en avondwerk. Dit kan het totaalplaatje een stuk aantrekkelijker maken.
Bij ons krijg je vanaf het begin duidelijkheid over je beloning. We vinden het belangrijk dat je precies weet waar je aan toe bent voordat je een opdracht aanneemt. Geen verrassingen achteraf, maar gewoon eerlijke communicatie over wat je verdient.
Wat we je bieden:
We begrijpen dat je als professional wilt weten wat je werk waard is. Daarom maken we het je makkelijk om deze vraag te stellen en geven we altijd een helder antwoord. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Bekijk dan onze vacatures en schrijf je in om deel uit te maken van ons team van hospitality professionals.